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2月(yue)7日(ri)，管理(li)公(gong)司開展新提(ti)(ti)任干部人才任前集體談話(hua)。管理(li)公(gong)司主要領導(dao)出席(xi)會(hui)議并作任前談話(hua)，新提(ti)(ti)任的4名中層管理(li)人員(yuan)、2名副(fu)總監及(ji)1名外派專職(zhi)人員(yuan)參加。

談話會上，管理公司主要領導對新任職人員的工作表示肯定，并對今后的工作提出四方面要求：一要轉變角色，適應新的工作崗位。要謙虛謹慎、盡職盡責地做好工作，不辜負組織和群眾的信任與重托。要錘煉黨性，做對黨忠誠、關心群眾職工的干部。要盡快進入角色，腳踏實地做好工作，干出成績。二要加強學習，提高干事創業能力。要立足崗位，加強學習，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實省第十五次黨代會精神，認真落實浙江金控的各項工作。要主動鉆研業務知識，積極拓寬知識面，提升自身業務能力和管理水平，讓自己快速成長為“三能”型干部人才。三要注重團結，凝聚加速發展合力。要加強團結，處理好集體與個人的關系，處理好原則與團結的關系，要有原則的團結。要有擔當的胸懷，有容人容事的博大胸懷，正確對待人生道路上的失敗與挫折，努力樹立起自身過硬、上級信賴、下級欽佩的好干部形象。四要嚴于律己，塑造廉潔自律形象。要按照“干成事、不出事”的要求，切實把各項紀律要求轉化為自覺行動。要慎獨，加強自我規范和約束。要慎微，認真做好每件小事，防微杜漸潔身自好。要慎情，樹立正確的親情觀。要慎友，慎重對待社會交往，注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈。

新(xin)任職的7名人員認(ren)真聆聽談(tan)話(hua)，紛紛表態將不折不扣落實好談(tan)話(hua)要求(qiu)，進一步(bu)堅定(ding)理想信念(nian)，迅(xun)速轉變角色，積極擔當作(zuo)為，嚴格(ge)遵規守紀(ji)，以(yi)實際行動回報(bao)組織信賴和重托。